Задача – привлечь молодых специалистов

Фото: www.infovoronezh.ru

А точнее одна из задач, которую в рамках кадровой политики ставит перед собой отдел образования.

На сегодня из 152 педагогических работников школ больше половины – 80 – имеют стаж более двадцати лет. С 2016 года в школы района трудоустроились 14 молодых учителей. Для поддержки молодых специалистов предусмотрено единовременное оказание материальной помощи в размере трёх окладов.

Не первый год район готовит свои кадры для системы образования на основе целевого обучения.

– Студентам, обучающимся по договорам о целевом обучении, из средств местного бюджета выплачиваются компенсации оплаты проживания в общежитии в размере 5 тысяч рублей ежегодно, доплаты к стипендии в размере 5 тысяч рублей ежегодно, – говорит о мерах социальной поддержки Светлана Алексеева, начальник отдела образования. И констатирует: – В 2014 году было заключено четыре договора на целевое обучение, на сегодня один молодой специалист трудоустроен в Володинскую школу учителем иностранного языка, два специалиста будут трудоустроены в 2019 году (учитель русского языка в Северо-Плетнёвскую школу и учитель истории и английского языка в Юргинскую школу), один договор был расторгнут. В 2015 году заявлений не поступало. В 2016 году четыре выпускника подали заявления, но договоры не были заключены по объективным причинам. В 2017 году – четыре заявления, с одним выпускником заключён договор Юргинской школы с Ишимским пединститутом на целевое обучение по специальности "математика и информатика", один выпускник не прошёл по конкурсу, двое отказались. В текущем году было принято два заявления, но договоры не заключены. Основная причина отказа от целевого обучения – выпускники поступают самостоятельно.

Поделиться:
НОВОСТИ ПО ТЕМЕ "кадры"