Увеличен лимит сверхурочной работы

 С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в статью 99 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренные Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ, которые увеличивают допустимый лимит сверхурочной работы. Разобраться в изменениях юргинцам помогает  старший юрисконсульт правового направления МО МВД России майор внутренней службы Юлия КОКШАРОВА.

Сверхурочная работа – это выполнение работником своих трудовых обязанностей по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В настоящее время лимит составляет 120 часов в год. С 1 сентября 2026 года он увеличен вдвое – то есть до 240 часов.

При этом автоматический переход на новый лимит не предусмотрен. Данная норма должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении организации. Если подобные условия не закреплены – продолжает действовать стандартное ограничение – 120 часов в год. Для превышения порога работодателю потребуется письменное согласие работника на каждый период дополнительной нагрузки.

Трудовым кодексом предусмотрены ограничения - нельзя привлекать к переработке свыше 120 часов в год работников, занятых во вредных условиях труда класса 3.3 и 3.4, сотрудников госучреждений с внутренним совместительством более четверти нормы, а пенсионеров и работников предпенсионного возраста можно привлекать к увеличенным переработкам только при наличии их письменного согласия и медицинского заключения об отсутствии противопоказаний. Работодатель обязан под роспись ознакомить таких сотрудников с правом отказаться от дополнительной нагрузки.

Вправе отказаться от сверхурочной работы работники с инвалидностью, женщины с детьми до 3 лет. По закону нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору.

Правила оплаты остаются прежними: для первых 120 часов (первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие – в двойном). Все часы переработки, начиная со 121-го часа в году, оплачиваются за каждый час не менее чем в двойном размере. За работником сохраняется право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха, который должен быть не меньше времени, отработанного сверхурочно.

Поправки предусматривают и новую социальную гарантию – работникам, чья суммарная переработка за год превысит 120 часов, положен один дополнительный оплачиваемый выходной день в году для прохождения диспансеризации. На этот период за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.

В связи с нововведениями работодателям рекомендуется дополнить коллективные договоры соответствующими пунктами, издать локальные правовые акты о порядке привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов, а также, при необходимости, разработать формы письменных согласий для льготных категорий работников.